Qu’est-ce qu’un Serious Game ?
Ce que vous allez découvrir...
Les serious games, ou jeux sérieux, ne sont plus de simples gadgets numériques. Ils sont devenus des outils stratégiques d’apprentissage, de formation et de sensibilisation qui utilisent les mécaniques ludiques pour servir des objectifs professionnels concrets. En tant que concepteurs de solutions immersives, nous avons constaté que l’engagement par le jeu multiplie par trois la rétention d’informations par rapport à une formation passive.
I. Définition des Serious Games : Pourquoi ça marche ?
Un serious game est un dispositif interactif combinant une intention sérieuse (pédagogique, informative, communicative) avec des ressorts ludiques issus du jeu vidéo ou du jeu de plateau. Contrairement à la simple gamification qui ajoute des points à une tâche existante, le serious game crée un univers dédié où l’apprentissage se fait par l’action.
II. La tendance majeure : Le Serious Game type Escape Game
C’est la forme qui connaît la plus forte croissance depuis quelques années. Les Escape Games sur-mesure en entreprise offrent une immersion totale sans les contraintes d’un logiciel complexe.
Ces expériences de résolution de problèmes sont conçues pour des besoins spécifiques : intégration de nouveaux collaborateurs (Onboarding), sensibilisation à la cybersécurité ou accompagnement du changement.
L’œil de l’expert : Un bon Serious Game en entreprise ne doit pas seulement être « amusant ». Il doit inclure une phase de debriefing. Lors de nos interventions, nous avons remarqué que c’est à ce moment précis que les participants font le lien entre l’énigme résolue et leurs défis quotidiens au bureau.
III. Quel format pour quel objectif ? (Outil Interactif)
Le choix du format est déterminant pour la réussite de votre projet. Utilisez notre configurateur pour identifier le type de Serious Game adapté à votre problématique RH ou formation.
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IV. Les 5 bénéfices concrets pour votre entreprise
Pourquoi les grands groupes comme L’Oréal ou la SNCF investissent-ils massivement dans le serious game ?
- Engagement actif : Contrairement à un e-learning classique où l’on clique sur « suivant », ici le participant est au cœur de l’action.
- Droit à l’erreur : Le jeu offre un environnement sécurisé pour tester des stratégies sans impact réel sur le business.
- Adaptabilité : Un kit peut être décliné pour 10 personnes dans un bureau ou 200 dans une salle de conférence (format Team Building géant).
- Évaluation objective : Les données récoltées (temps de résolution, types de blocages) permettent d’ajuster les futures formations.
- Mémorisation accrue : C’est le principe de l’Experiential Learning : on retient 90% de ce que l’on fait, contre 10% de ce que l’on lit.
Le Serious Game n’est pas une mode passagère, c’est l’évolution logique de la formation professionnelle. En brisant la barrière entre « travailler » et « s’amuser », les entreprises libèrent le potentiel de créativité de leurs salariés. Prêt à transformer votre prochaine session de formation en aventure mémorable ?
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Par Catalina
